就是法定节假日加班支付三倍工资。《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：1、缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的2、主观意愿 非因本人意愿中断就业的。一般情况下，劳动合同终止，劳动者符合法律规定的条件的是可以领取失业金的。

父母再婚之后依然是未成年人的监护人，监护权并不会因为婚姻关系的结束而消除。未成年人的父母去世或者不具备监护能力时，可以由他的祖父母或者外祖父母承担监护责任，若是由其他人承担监护责任，要得到未成年人住所地居委会的同意。

代扣代缴个人所得税的规定是根据税收法律的规定的情形可以由用人单位代扣代缴，具体的情形中就包括用人单位可以代扣劳动者的个人所得税，除此之外如果存在一些民事纠纷中，需要当事人抚养费用的，可以代扣。

《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。