[律师回复] 根据中国法律规定，精神病患者的请假时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，一般为三个月到二十四个月不等，具体时间根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来计算。至于您提到的同事休假十多年的情况，这可能涉及特殊情况或个案处理，需要具体分析，一般而言，医疗期满后若员工仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方都有离婚的自由。如果感情确实已经破裂，调解无效，法院应当准予离婚。残疾人的身份并不影响离婚的权利，但在离婚时，如果一方生活困难，另一方应给予适当的帮助。

[律师回复] 民事纠纷解决通常有协商、调解、仲裁和诉讼几种方式。首先，双方可以尝试协商解决，达成和解协议。如果协商不成，可以寻求第三方调解。再次，双方也可以根据仲裁协议提交仲裁机构裁决。最后，如果上述方式都无法解决，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，成年子女对父母有赡养义务，包括经济上的供养和生活上的照料。即便之前没有履行抚养责任，子女仍需承担赡养义务。面对这种情况，首先可以考虑与家庭成员沟通，寻求和解；如果沟通无效，父母有权要求子女支付赡养费。建议通过法律途径解决，以确保双方权益得到妥善处理。

[律师回复] 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员因健康原因无法正常履行工作职责的，单位可以调整工作岗位。您的情况符合岗位调整的条件，可以向单位提出申请，说明您的健康状况，请求调整到适合的岗位。同时，根据《事业单位工作人员考核规定》，如果因健康原因不能在原岗位工作，单位也应予以岗位调整。建议您与单位人事部门沟通，按照规定程序提出岗位调整的申请。