侵占罪立案标准一般是侵占财产超过一万元。像那种非法占有第三方托管的、遗失的或者特定埋藏物，还拒不归还的情况就属于侵占罪。司法机关在判断的时候，不光看财产价值，还会综合考虑行为人到底有多恶意，用了什么手段侵占，以及是不是故意拖着不还等这些因素，这样才能全面、公正地审理侵占案件呢。

个人为了获得不正当好处，给国家公务人员送钱。只要送的钱达到 3 万元及以上，就按照《刑法》第三百九十条来处置。要是送的钱在 1 万到 3 万之间，不过送钱给 3 个以上的人，或者把违法得来的钱拿去行贿，又或者为了让公务员职位变动而行贿，向监管人员行贿涉及违法的事，向司法人员行贿影响司法公正，还有行贿导致经济损失在 50 万到 100 万之间，这些情况也都构成行贿罪啦。

要是有人没按约定还贷款，债主就能按照法律规定去当地的人民法院起诉，让欠钱的人把钱还回来。要是被告不按照法院判决的那样去还钱，债主就有权利在判决规定的还钱截止日期的第二天开始往后的两年内，把执行申请交到法院，这样能保证债务通过法律途径被追回来。所以啊，债主得赶紧使用自己的法律权利，把自己的权益保护好。

用人单位没签合同就开除员工，这一般不合规。此时员工能主张权益。得先明确开除缘由，要是用人单位无故开除，员工有权要经济赔偿，标准通常是按工作年限，每工作一年给两个月工资。要是因为员工自身严重违反规章制度等合法原因被开，用人单位就不用赔偿啦。

员工离职了还不给绩效工资，这一般是不合法的哦。绩效工资属于员工劳动报酬的一部分呢，只要员工按照合同约定完成了工作，或者符合公司的绩效评定标准，那就应该拿到相应的绩效工资。除非公司能拿出证据，证明员工严重违反了规章制度之类的，才可以不发绩效工资。总之，不能随随便便就扣员工的绩效工资呀。