[律师回复] 你好，具体可以根据当地补偿政策

[律师回复] 您好，北京正义律师事务所为您详细解答！

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。 如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。 但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 具体是什么情况？故意伤害还是寻衅滋事？

[律师回复] 可以反应，，，，，，，，，，，，，，