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2024年国家法定节假日天数是多少?
法定节假日天数为11天。(一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2024-06-03
校园暴力责任在学校的规定是什么
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定:“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。
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2024-06-03
骨折在家办公算病假吗?
病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假,如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿,那么在假进行工作是不是算病假了?下面就由律图小编来为您解答骨折在家办公算病假吗?希望能够为您带来一定的帮助。
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2024-06-03
公司未缴纳社保怎么赔偿?
公司未缴纳社保的赔偿是,可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。
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2024-06-03
醉酒驾车找人顶包怎么判罚?
醉酒驾车找人顶包可以构成包庇罪或者伪证罪,可以处三年以下有期徒刑,如果涉及到情节严重的,造成恶劣影响的可以处三年以上有期徒刑,具体情况由司法机关根据实际的犯罪事实判决。
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2024-06-03
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您好,我想咨询债权债务问题,具体如下,问题: 暴力催收; 金额: 200
[律师回复] 你好,可以详细说说什么情况?
庄涛等
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遭遇互联网网暴、辱骂、造谣等,该怎么办?
[律师回复] 您好,对您造成什么后果,可以告对方侵权
胡海霞
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男方出轨家暴打官司的时候对女方有没有帮助
[律师回复] 您好,家暴是可以判决离婚的有利因素
太原杨律...
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暴力绑架罪构成要件有哪些
[律师回复] 解析:绑架罪的成立条件主要包含四个要素:第一,犯罪客体要件。本项罪行的实质侵害是被害人的身体健康权益、生命权利以及个人自由权等重要权益。犯罪侵害对象涵盖了所有具备生命体征的自然人,不仅限于妇女、儿童及婴幼儿这三类人群。实际案例中,被绑架者往往涉及到妇女、儿童、个体经营者、私营企业主或是大型公司、企业的关键人物。第二,犯罪客观要件。本罪的客观表现形式为采用暴力手段、威胁恐吓、药物麻醉或其他非法手段来控制他人的行为。第三,犯罪主体要件。本罪的实施主体为普通公民,只要符合法定年龄并且具备刑事责任能力的人都可以成为本罪的实施者。第四,犯罪主观要件。本罪的主观心理状态必须是直接故意,其目的通常是为了勒索他人财务或者将他人当作人质进行要挟。关于绑架罪的相关法律规定如下:首先,如果犯罪分子以勒索财物为目的而绑架他人,或者将他人作为人质进行要挟,那么将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还会被判处罚款或者没收财产。其次,如果犯罪分子在绑架过程中杀害被绑架者,或者故意伤害被绑架者,导致受害人重伤乃至死亡,那么将会被判处无期徒刑甚至死刑,同时还要被判处罚款或者没收财产。最后,如果犯罪分子以勒索财物为目的而偷盗婴幼儿,那么也将按照上述两条的规定进行处罚。绑架罪,是指以勒索财物或者其他不正当目的,通过暴力、威胁或者其他非法手段,强行将他人控制的行为。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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跟公司谈辞退赔偿技巧有哪些
[律师回复] 解析:当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时,以下几个方面的应对策略将对您有所帮助:第一,您应当优先明确所在企业的解雇性质。如果是由于公司存在违法行为导致的解雇,那么您有权请求公司给予赔偿金。相反地,若是无过错性解雇,则您有资格获取相应的经济补偿金;而在发生过失行径导致的解雇情况下,企业无需承担任何赔偿责任,亦无需支付任何经济补偿。其次,您可以尝试与企业进行友好协商,若双方无法达成共识,您还可寻求相关部门的协助。例如,您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。最后,请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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