[律师回复] 诉讼调解离婚是否可撤回要依情况而定。未签收调解书时可撤回，签收后一般不可撤回。未签收调解书，因调解书需双方签收才生效，此时调解协议未生效，当事人有反悔权利。已签收调解书，其等同于法院判决，具有法律约束力，通常不可撤回。1.未签收调解书解决措施：当事人若想撤回，直接表明反悔意愿即可。2.已签收调解书解决措施：若能证明调解违反自愿原则或协议内容违法，可申请再审。但要做好充分准备，收集有力证据，以应对法院严格审查。

[律师回复] 结论：离婚案件中，原告撤诉、按撤诉处理、判决不准离婚、调解和好或维持收养关系的，若无新情况、新理由，六个月内再起诉法院不予受理，六个月后起诉通常受理；有新情况、新理由，六个月内起诉法院也可能受理；被告起诉离婚不受此限制。法律解析：根据相关法律规定，为避免当事人随意、频繁提起离婚诉讼，对原告在特定情形下的再次起诉时间进行了限制。当原告撤诉等情况发生后，若无新情况、新理由，六个月内起诉法院不予受理，保障司法资源合理利用。但六个月后起诉法院一般会受理，给当事人再次寻求解决问题的机会。同时，若存在新情况、新理由，即便在六个月内，法院也可能受理，以适应实际情况变化。而被告起诉离婚不受此时间限制，体现了诉讼权利的平衡。如果大家在离婚诉讼中遇到类似问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 1.诉讼离婚一般应遵循原告就被告原则，向被告住所地法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖，婚姻登记地通常不是法定管辖连接点，不能仅据此向当地法院起诉。2.不过存在特殊情况，被告离开住所地超过一年，另一方起诉离婚可由原告住所地法院管辖；双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚，由被告经常居住地法院管辖，无经常居住地的，由原告起诉时被告居住地法院管辖。3.解决措施和建议：起诉离婚前要准确掌握被告住所地、经常居住地等信息，若涉及特殊情况需保留好被告离开住所地时长等相关证据，确保向有管辖权的法院提起诉讼，避免因管辖问题耽误时间和精力。

[律师回复] 1.解除劳动合同补偿金申报分情况。个人获一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍内，免个税，不用申报；超3倍部分，不并入当年综合所得，单独计税，需申报。2.单位支付补偿金时，要履行代扣代缴义务并申报。若单位没做到，个人有自行申报责任。3.申报时需准确提供补偿收入信息，保证纳税合规。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付补偿。（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。提醒：劳动者要留意自身权益，遇到解除合同情况判断补偿是否合理；用人单位解除合同时要依法依规，避免违法解除担责，情况复杂可咨询分析。