[律师回复] 1.用人单位裁减不定期合同员工，赔偿分合法与违法。合法裁员时，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。2.若违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。3.若员工有严重违反单位规章等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

[律师回复] 结论：劳动仲裁在特定条件下可恢复劳动者劳动关系。法律解析：当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行且合同仍可继续履行时，申请劳动仲裁，仲裁委可裁决恢复劳动关系。这是因为法律规定，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。通过这种方式能让劳动者回到原岗位，保障就业权益。但如果劳动合同无法继续履行，仲裁委可能不支持恢复劳动关系请求，而是裁决用人单位支付赔偿金。若您在劳动关系方面遇到类似问题，想了解更多法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.仲裁裁决书下达后，双方未在规定期限申请撤销或不予执行，裁决生效，义务方要履行。若不履行，另一方可申请强制执行。2.当事人能证明裁决有法定情形，像无仲裁协议、仲裁庭组成违法等，可在规定期限向仲裁委所在地中院申请撤销。被申请执行人能证明的，可向执行法院申请不予执行。3.法院审查属实，会裁定撤销或不予执行。之后，当事人可重新达成协议仲裁或起诉。

[律师回复] 结论：敲诈勒索五百元未达刑事立案标准，违反治安管理规定，通常情节相对较轻，但处理会综合判断，多次实施可能构成犯罪。法律解析：依据治安管理处罚法，敲诈勒索公私财物会受到相应治安处罚。敲诈勒索五百元未到敲诈勒索罪刑事立案标准，一般会被认定情节相对轻，可能处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。不过，具体处理并非仅看数额，行为人的动机、手段、是否多次实施等情节都会纳入考量。若存在多次敲诈勒索情况，即便每次数额小，也可能构成犯罪。生活中遇到法律问题情况多样，若对敲诈勒索或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。

[律师回复] 结论：劳动仲裁后一方拒不执行，另一方可以向法院申请强制执行以实现权益。法律解析：依据法律规定，对于已生效的调解书和裁决书，当事人需按规定期限履行。若一方逾期不履行，另一方就有权向法院申请执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料，并向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。法院受理后，会通过查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等措施，保障生效仲裁裁决确定的权益得以实现。如果在劳动仲裁执行方面遇到问题，或者对申请强制执行的流程、材料等存在疑惑，可向专业法律人士咨询。