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南充劳动合同谈判推荐文章
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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南充劳动合同谈判问答推荐
工厂职工下班开朋电三轮职工逆行,同叉车相撞,职工鼻受伤,电三轮撞坏,叉车撞三轮车时,又一电四轮撞上,这种情况怎么协调?
[律师回复] 什么时间方便沟通一下?
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我是肇事人,我已经支付两次检查费,第三次时隔一个多月了,不想支付了,想一次性解决,对方想检查一次我们出一次费用,但是他又不按时检查,他这次索要第三次检查费,我我怎么回他,或者不理他可以吗,
[律师回复] 您好,作为肇事方,您有责任承担因事故造成的合理医疗费用。如果对方要求您支付第三次检查费,您可以要求对方提供检查的必要性和合理性证明,比如医生的诊断书或检查报告。如果对方不能提供合理证明,您可以拒绝支付。同时,建议您与对方协商,看是否可以通过一次性赔偿的方式解决问题,以避免后续的纠纷。如果对方不配合,您可以考虑通过法律途径解决,但在此之前,最好还是尝试协商。不理对方可能会使问题复杂化,不利于问题的解决。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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网约车车证不符的处罚标准是什么
[律师回复] (一)对于网约车平台 要严格审核车辆和司机的证件信息,在车辆和司机入驻平台时,仔细查验《网络预约出租汽车运输证》和《网络预约出租汽车驾驶员证》,确保信息真实有效。 (二)对于网约车司机 应主动办理相关证件,在取得合法有效的《网络预约出租汽车运输证》和《网络预约出租汽车驾驶员证》后,再进行营运活动。 (三)对于乘客 乘车前可查看司机和车辆证件,若发现车证不符情况,可向相关部门举报。 法律依据: 《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》规定,未取得《网络预约出租汽车运输证》的车辆从事经营活动,以及未取得《网络预约出租汽车驾驶员证》的司机上岗营运,由县级以上出租汽车行政主管部门责令改正,予以警告,并处以10000元以上30000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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无证驾驶肇事死亡一人可以取保候审么
[律师回复] 您好,具体看有没有自首及取得被害人的谅解。
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江门市网约车停运费如何算?
[律师回复] 你好。。,,。,。,。,。,。。,。,。
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