打人者被拘留后不赔偿可是不对的哦。拘留呢，只是一种处罚办法，可不能代替打人者要给受害人赔钱呀。受害人完全有权利让打人者为他们所受的人身伤害和财产损失给个说法，让打人者把该赔的钱给赔了。要是打人者拘留之后就不赔了，那这就违反规定啦，受害人可不能就这么算了，得去争取自己应得的赔偿呢。

要是你觉得试用期解除的赔偿标准不对劲，那就先跟用人单位商量商量，把你的想法说出来。要是商量不好，你有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般情况下，用人单位在试用期解除劳动合同的时候，得证明劳动者不符合录用的条件。要是证明不了，那就算是违法解除了，就得给赔偿金。

通常来讲，拿到工伤保险赔偿后，用人单位有时候还得担些赔偿责任呢。就像要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工一旦遭遇工伤，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给钱。要是工伤是因为用人单位有重大过错才引发的，那用人单位也得额外赔一笔钱。

合同纠纷的赔偿范围通常涵盖因违约让对方遭受到的直接损失以及可能获得的利益损失。像为了履行合同而花出去的钱啦，还有因为对方违约额外产生的费用等，这些都属于直接损失。可得利益损失呢，就是在合同正常履行的情况下原本应该得到的利益，像预期的利润之类的。不过要记住哦，赔偿的数额不能超过违约那一方在订立合同时能预见到或者应当预见到的，因为违约可能导致的损失哟。

盗窃罪案件赔偿得考虑被盗东西值多少钱，实际损失有多少，还有额外的损害。那些直接的经济损失得全都赔给人家，要是能把东西还回去就还回去，要是追不回来就按照现在的市场价格赔。像那种间接的损失，比如因为被盗导致的营业利润损失啥的，在合理的范围内也有可能要赔给人家呢。