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平远县劳务调解纠纷推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-11-11
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平远县劳务调解纠纷问答推荐
法院调解书超过两年如何申请执行案件
[律师回复] 在法律领域中,申请执行的时效一般规定为两年。当法院调解书的时间超过了两年这个期限时,情况就变得较为复杂,需要根据具体情形来进行判断。倘若你能够拿出确凿的证据,证明在这两年期间存在时效中断的事由,例如你曾向对方明确主张过自己的权利,或者对方主动表示同意履行相关义务等,那么时效就能够重新开始计算,此时你依然有权利向法院申请执行。然而,如果不存在任何时效中断的事由,按照原则,法院通常是不会受理执行申请的。但需要注意的是,如果被执行人没有主动提出时效抗辩,法院也有可能会进行执行。所以,为了确保自己的合法权益能够得到及时保障,建议你尽快收集那些可能存在时效中断的证据材料,然后带着这些材料向法院提出执行申请,并详细地向法院说明相关的情况。执行申请时,需要提交调解书、申请书以及身份证明等一系列必要的材料。这样才能让你的申请更加顺利地被法院受理和处理。
仙桃法务等
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名律师已解答
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微信记录可以作为劳动纠纷证据吗
[律师回复] 微信记录可做劳动纠纷证据,因为它属于电子数据这一类型,具有法律效力。但是要达到证据标准,还需要讲究合法搜集、客观真实以及紧密联系三大要素。特别强调,获得微信记录的方式须合规合法;而保证记录没被修改过、内容可靠,才能确保其真实性;最后,该记录必须直接涉及到劳动纠纷的核心问题,结合其他证据加以佐证,效果会更好。
律图德州等
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名律师已解答
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你好 我想离婚我们之间没有任何财产纠纷 而是感情有裂痕男方不同意离婚
[律师回复] 如果夫妻感情确已破裂,达到法定离婚条件,可以向法院起诉离婚,具体详谈
王建霖等
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名律师已解答
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关于劳动纠纷,前公司拖欠工资,我仲裁赢了,对方拒不支付,申请了强制执行,但是由于对方公司日常经营不使用登记的公司账户,而是使用他人账户或微信收付款,公司名下没有资产可以被执行,当前终本。打算追加法人和股东(未实缴注册资金)为被执行人,但是没有法人和股东的个人信息,该怎么处理这个问题,如果委托律师办理需要我提供什么线索和费用
[律师回复] 你好,可以委托律师查询对方公司的工商内档
郭慧茹等
3
名律师已解答
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你好跟朋友打架 公安调解 一共赔五
[律师回复] 你好那具体要看下赔偿欠条的详细内容点头像可以电给你具体研究一下
张俊杰等
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名律师已解答
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