[律师回复] 1.员工因病无法从事原工作和另行安排的工作，单位辞退需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。2.单位提前三十日书面通知员工，或多付一个月工资就能解除合同。3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

[律师回复] （一）犯罪嫌疑人方面，应积极配合办案机关的审查，如实提供病情相关资料。若认为自身符合取保候审或监视居住条件，主动向办案机关提出申请。（二）办案机关要严格审查犯罪嫌疑人病情，委托有资质医疗机构诊断，准确判断是否符合条件。批准申请后，规范办理提供保证人或交纳保证金等手续。（三）在变更强制措施期间，犯罪嫌疑人要严格遵守规定，住址、工作单位和联系方式变动及时报告，保证传讯时及时到案。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

[律师回复] 法律分析：（1）病假计算遵循按自然日累计原则，自然日涵盖工作日与休息日，所以连续请病假时周末包含在内。（2）从员工开始休病假起，整个期间不论是否有周末，都会计入病假天数。（3）员工请病假需按自然日如实申报。（4）当单位有不违反法律强制性规定的病假特殊规定时，以单位规定为准。提醒：员工请病假要如实申报时长，同时了解单位关于病假的具体规定。若对病假时长计算有疑问，可咨询进一步分析。

[律师回复] 劳务派遣工在生病医疗期内受法律保护，一般情况下，用工单位不得将其退回，劳务派遣单位也不得解除劳动合同。但医疗期满后，若其不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，用工单位可退回，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。为保障各方权益，建议如下：1.用工单位和劳务派遣单位应明确告知劳动者医疗期相关权益和义务，确保信息透明。2.对于不能从事原工作的情况，用工单位应积极合理地另行安排工作。3.单位解除劳动合同时，严格按法定程序进行，避免违法辞退。4.劳动者若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 1.劳动者生病时被公司辞退，通常有医疗期补偿。医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，违规解除需按经济补偿标准双倍赔偿。2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。3.劳动者有医疗期待遇，工作年限不同，医疗期3到24个月。医疗期满不能工作，单位提前通知或多付一月工资可解约，还需给经济补偿和至少六个月工资的医疗补助费。