[律师回复] 如果您在未签合同的情况下工作了一个月，已发放了半个月工资后直接离职走人，是否需要承担公司的经济损失，需要具体分析。 一般来说，如果您的突然离职没有给公司造成直接的、可量化的经济损失，并且公司也难以证明这种损失是由您的离职直接导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。 但如果您的岗位具有特殊性，您的突然离职确实给公司的正常运营带来了明显的、能够被合理证明的经济损失，比如导致重要业务延误、合同违约等，公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。 不过，即使在这种情况下，公司也需要有充分的证据来证明损失的存在和具体数额，以及损失与您的离职行为之间的直接因果关系。同时，根据法律规定，即使需要赔偿，赔偿金额也不应超过您给公司造成的实际损失，并且不能超过您当月工资的 20%。

[律师回复] 担保合同是否有效，主要看合同是否符合《民法典》规定。一般保证和连带保证若未约定保证期间，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。若担保合同中未明确约定保证期间，那么担保人可能已免除责任。如需进一步确认，建议审查合同条款或咨询专业法律人士。

[律师回复] 当消费者权益受损时，确定责任承担人主要依据《中华人民共和国消费者权益保护法》。消费者可向销售者要求赔偿，若责任在生产者或其他销售者，销售者有权追偿。要维权，需收集购物凭证、商品或服务的瑕疵记录、通讯记录、证人证言等证据。

[律师回复] 工程纠纷通常涉及合同履行、工程款支付、工程质量等问题。首先，双方应尝试协商解决，这既快速又经济。若协商不成，可以考虑调解，由第三方协助达成和解。如果仍无法解决，可以根据合同中的仲裁条款提交仲裁，仲裁具有专业性和保密性。最后，若其他方式都无法解决问题，可以向法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力。重要的是，每一步都要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定进行。

[律师回复] 遇到经济纠纷，首先尝试双方协商解决，如果协商不成，可以寻求人民调解委员会调解。若调解无果，可以依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。最后，还可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。根据具体情况选择最合适的解决方式。