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2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-09-29
职工退休手续办理流程是怎样的?
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇.5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。
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2024-09-29
工伤医疗费用由谁承担
依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。
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2024-09-29
劳动法年假赔偿的规定是怎样的
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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2024-09-29
非工伤医疗期规定是怎样的?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的 为6个月;5年以上10年以下的为9个月。
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2024-09-29
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市区劳工仲裁问答推荐
律师您好,公司裁员跟我签订解除协议,但是我今天签订的时候有个细节没注意到,能帮我看下吗
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢
安徽理实...等
2
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当天裁员,给了员工本月薪资+2n(工作时间5个月)+3.5天年假折算成日薪一次性赔偿完毕后,员工还让给下个月的薪资合理吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
徐清岑等
2
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针对问题:公司裁员赔偿标准是n+1吗,我想进一步了解:我所在的公司裁员,是否有法定的赔偿标准?
[律师回复] 你好,是否有相关的证据,可以
广东天习...等
2
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没和员工签劳动合同,他入职5个月,没交保险,因无法胜任工作而自愿离职,如果他去申请劳动仲裁,请问企业需要赔偿多少?
[律师回复] 可以要求多赔偿一个月的工资
刘同发等
3
名律师已解答
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你好公司裁员我该怎么获得赔偿
[律师回复] 裁员是可以去申请劳动仲裁
广东天习...等
6
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