思明区员工仲裁律师
王伟栋律师
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擅长: 合同事务、建设工程纠纷、刑事辩护
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950人
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6年
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思明区员工仲裁推荐文章
广东省劳动法病假工资规定具体内容包括什么?
按照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。
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2024-09-29
工伤有没有误工费
工伤并没有误工费的说法,依照法律的规定,叫做停工留薪期内工资,根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024-09-29
年假工资的计算方式是什么
单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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2024-09-29
员工辞职报告怎么写?员工辞职报告范文是怎样的?
1、开头先在A4纸上,写上辞职报告四个大字。2、写上上层领导人的姓名后加职务。3、表达对公司的感谢。4、接下来,就要写一下自己的辞职的原因。5、祝愿单位。6、此致敬礼。
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2024-09-29
劳动争议仲裁委托书怎么写?
劳动人事争议仲裁委员会:委托人:受委托人:姓名:工作单位:职务:电话:现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中,作为我方代理人。代理人的代理权限为:1、代为接收法律文书,参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。2、代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,提起反请求。
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2024-09-29
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思明区员工仲裁问答推荐
就是工厂欠工资,医保,社保,他自己去仲裁立案了,现在他因为身体原因出席不了,仲裁员说给我最后的时间到下周四,如果在出席不了就按撤诉处理,按撤诉处理会很麻烦,以后再仲裁人家就不一定受理了,我要是去签字了呢就和厂子解除劳动关系了,但是仲裁只管工资和赔偿金这块,医保和社保还不管,这我以后要医保和社保不是更麻烦了吗,这事该怎么处理好呢,我不懂不明白,出仲裁签字也是给的调节书30个工作日内给结清工资,不结清在执行下一步。他们厂子签的是外面浩洋人力资源的合同,人家也去法院起诉了,还胜诉了他们工厂也一直没给工人结清工资,补交医保和社保,现在就想咨询一下这事怎么处理好,因为工资拖欠11个月了,医保和社保也是到
[律师回复] 您这个问题,不能撤诉的,一定要经过诉讼
吉林奥格...等
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比如他的公司,我不是他的员工他给我买社保
[律师回复] 你好,可以通过劳动仲裁处理
李雅丽
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名律师已解答
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劳动仲裁后,约定的时间,款没到
[律师回复] 你好,可以向法院申请强制执行
蒋美芬
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公司规模缩减进行裁员,该怎么赔偿
[律师回复] 您好,工作多长时间了呀
钱亚红等
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门店效益不好 想给员工降薪或者降提成 但是跟员工签有劳务合同 这种情况 我如果降薪 有法律风险吗
[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。 如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式,未经员工同意擅自降薪或降提成,可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定,要求您按照原约定支付工资或提成,并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。 如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬,建议您与员工进行充分的沟通和协商,取得员工的理解和同意,并签订书面的变更协议。
刘江等
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名律师已解答
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