[律师回复] 1.违约案件受理费属于诉讼费。财产案件根据诉讼请求金额按比例分段累计收费，如不超1万，每件50元；超1万至10万部分，按2.5%交，以此类推。2.非财产案件收费有单独标准。3.诉讼费一般先由原告预交，最终败诉方承担。若部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体情况决定各方分担数额。

[律师回复] 法律分析：（1）通常，劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金，劳动者有解除劳动合同的权利，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，便可解除。（2）不过存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。（3）还有，劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。提醒：员工辞职时要注意是否存在服务期或竞业限制约定，避免因违约产生赔偿责任，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.劳动者解除劳动合同通常提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需支付违约金。这是保障劳动者择业自由的规定，让劳动者能合理规划职业发展。2.不过存在特殊情况。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。这是因为用人单位投入成本培养劳动者，劳动者应遵守约定。二是劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金，以此保护用人单位商业秘密和竞争优势。3.建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制等条款。若接受专项培训，应遵守服务期约定；涉及竞业限制，需明确义务范围。用人单位也应合理约定违约金数额，保障双方合法权益。

[律师回复] 结论：合同违约方支付违约金后，不一定能免除其他法律责任，可能需承担赔偿、继续履行合同或公法上的责任。法律解析：根据法律规定，当违约行为造成对方损失且违约金不足以弥补全部损失时，违约方要承担赔偿责任，补足违约金与实际损失的差额。若合同义务仍可且有必要履行，守约方要求继续履行合同的，违约方需继续履行，像房屋买卖中卖方违约支付违约金后，若买方要求过户，卖方仍要履行过户义务。另外，若违约行为违反法律强制性规定，违约方可能面临行政处罚等公法责任。所以，支付违约金不必然能免除其他法律责任，具体要结合合同约定和实际情况判断。如果遇到合同违约相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

[律师回复] （一）守约方发现店面合同未到期且对方未赔付违约金时，先以书面函件形式催告违约方支付违约金并承担违约责任，函件中明确违约事实、应支付金额和履行期限等内容。（二）若违约方收到函件后仍不履行，守约方准备好相关证据，如合同、违约事实证明等，向有管辖权的法院提起诉讼。（三）若法院判决违约方支付违约金，而违约方拒不执行，守约方在规定时间内向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。