[律师回复] 1.构成帮工关系时：帮工人帮工致他人损害，被帮工人担责；若被帮工人明确拒绝，不担责但可适当补偿。2.帮工人帮工受伤：被帮工人担责；拒绝帮工则不担责，可适当补偿。3.帮工人因第三人侵权受伤：第三人担责；无法确定或无赔偿能力，被帮工人适当补偿。4.不构成帮工关系：按双方过错分担责任。

[律师回复] 以下情形不受诉讼时效限制，原因在于保障相关权益的稳定性和权利人的基本权益。1.请求停止侵害、排除妨碍、消除危险，这些物权保护请求权能保障物权的圆满状态，若受时效限制会损害物权稳定性，所以不应受时效约束。解决措施是权利人发现此类情况可及时请求停止侵害等。2.不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产，由于不动产和登记动产的物权变动有严格公示制度，权利状态明确，不应因时间经过而丧失返还请求权。权利人可凭借相关登记证明主张权利。3.请求支付抚养费、赡养费或者扶养费，这类基于身份关系产生的给付请求权关乎权利人基本生活保障和身份权益，不适用时效制度。权利人可在需要时主张支付。4.依法不适用诉讼时效的其他请求权，如基于投资关系产生的缴付出资请求权等。这是为维护特定法律关系的稳定，权利人可依法要求履行。

[律师回复] 1.离婚协议并非永久无条件受法律保护，在夫妻办理离婚登记后生效，若协议是真实意思表示，内容合法且不损害他人权益则有效，对双方有法律约束力。2.不过存在可撤销或无效情形。一方以欺诈、胁迫手段让对方签订的协议，受损害方可请求法院撤销；协议内容违法、恶意串通损害他人利益等会被认定无效。3.协议生效后，若出现新情况、新理由，像一方不履行协议义务，另一方要在法定诉讼时效内主张权利，不然可能丧失胜诉权。解决措施和建议：签订离婚协议时要确保是双方真实意愿且内容合法合规。遇到欺诈、胁迫等情况及时收集证据，在规定时间内向法院请求撤销。若对方不履行协议义务，应尽快通过法律途径在诉讼时效内维护自身权益。

[律师回复] 公司调工资属变更劳动合同内容，需和劳动者协商一致。若不接受公司调工资，劳动者可维护自身权益。1.与公司协商。明确表明不同意调薪，要求按原合同约定执行。依据劳动合同约定和诚实信用原则，公司应遵守原有薪资条款。2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司工资调整行为，若公司违反劳动法律法规，会责令其改正。3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明原工资标准和公司调薪事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者合法权益。

[律师回复] 发行人在证券发行活动中，以下行为将受处罚：1.信息披露违规，未依规披露信息或信息有虚假、误导、遗漏。2.欺诈发行，制作虚假文件骗发行核准。3.擅自改募资用途，未按文件使用资金。4.内幕交易，内幕人员利用信息买卖证券。5.操纵市场，不正当影响证券交易。监管机构会责令改正、警告、罚款，严重的责任人担刑责。