[律师回复] 在进行首次提起诉讼的离婚案件中，即使由于初次调解无法达成共识而没有进行法庭审判，亦可视为已完成一次诉诸法律的行为。调解作为离婚诉讼中的关键阶段不容忽视，即便在间接或非直接意义上的开庭过程缺失，依然构成整个诉讼程序的有机组成部分。此一阶段有助于双方当事人尝试以协商方式化解纷争，为双方开启合理解决纠纷的途径。若调解未能如愿实现，则通常将进入更为深入细致的后续诉讼程序予以推进。

[律师回复] 员工在遭受工作事故后是否能够全面享有相应的赔偿待遇，其实主要受到多种复杂因素的影响。一般而言，假如员工所受的工伤被官方机构确认为真实存在，并且其合法权益也能得到充分的保护和尊重，那么他们就有可能顺利地获得所有应当得到的赔偿金。然而，这一切都必须建立在用人单位严格按照法律规定履行赔偿义务的基础上，同时，员工自身也需积极主动地配合相关的程序性要求，例如提交必要的证明文件等等。若出现用人单位拒绝支付或者赔偿金额不足的状况，员工有权通过法律手段来捍卫自己的合法权益。

[律师回复] 拖欠工资问题，劳动部门调解无果后，可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。自行讨要工资时，应保持冷静，通过法律途径解决，避免采取非法手段。

[律师回复] 面对离婚纠纷，首先尝试协商解决，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据判断感情是否破裂，如分居满两年、家庭暴力等情形，来决定是否判决离婚，并处理子女抚养和财产分割等问题。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛