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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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潍坊房产继承合同问答推荐
想了解,开发商找人以顶名方式买房如何定罪
[律师回复] 你好,需要具体根据情况分析
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对方借钱不还联系不上虚构事实是否构成诈骗
[律师回复] 关于对方借钱不还且虚构事构成诈骗的问题对方的借款时即通过虚构用或逃
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猥亵能要到多少精神损失费
[律师回复] 你好请问事情发生在哪里的呢x
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按照安徽省合肥市公安局刑警支队指令,当前账户已被限制支付功能 根据国家法律法规要求,微信支付需按照有权机关指令进行支付功能的限制与恢复。 如需处理受限问题,请致电安徽省合肥市公安局刑警支队核实处理
[律师回复] 请问你的问题是什么?
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被熟人强行发生两次关系,当时不敢报警,说会负责,五个月被他拉黑失联,现在已经七个月了,没有证据,聊天也不能证明强迫,报警有用吗
[律师回复] 当时不敢报警且没有证据报警仍然有用。公安机关有侦查手段和专业能力即使受害人无法提供完整证据警方也可通过其他方式收集证据如同事证人证言监控录像或技术手段等。性侵等案件受害人因恐惧延迟报案是常见情况不影响案件受理公安机关应依法受案调查。建议立即报警详细陈述事发经过包括时间地点和嫌疑人身份等信息。即使时间过去较久只要有基本线索警方仍可能查明真相。不要因缺乏证据而放弃维权延迟越久证据灭失风险越大。
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