[律师回复] 1. 先得确定赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些都包含在内。2. 医疗费按实际产生的医疗费用来算，相关票据得留好。3. 误工费要根据受害人的误工时间和收入状况定。误工时间看医疗机构出的证明，收入状况按受害人平均收入算。4. 护理费方面，护理人员有收入就参照误工费规定算；要是没收入或者雇护工，就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。5. 交通费根据受害人及其必要陪护人员就医、转院治疗实际花的费用来计算。6. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。7. 营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见定。双方能协商确定赔偿金额最好，协商不成可以通过诉讼解决。不管是协商还是诉讼，相关证据像劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等都得留好。

[律师回复] 1. 先得确定是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以去申请工伤认定。申请的时候得提交一些相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这类的。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇啦，这里面包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。2. 如果是劳务关系，那就按照人身损害赔偿标准来赔偿。赔偿的范围包括医疗费、护理费、营养费、交通费这些实际花出去的费用，还有残疾赔偿金之类的。3. 赔偿的金额得看具体伤情、误工时间、护理期限等好多因素才能确定。4. 要及时收集证据，像现场照片、证人证言等，这样才能维护自己的合法权益。5. 要是双方商量不拢，那就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的办法来解决。总之，得根据实际情况确定赔偿的方式和金额，并且要赶紧采取措施保护自己的权益。

[律师回复] 请问有什么可以帮您的

[律师回复] 取保候审应该还是有希望的，需要根据具体案情分析

[律师回复] 您好，请问您是哪一方？