溪湖区实习医患纠纷律师
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医保断缴后医保怎么补交?
需要当事人向社会保险机构提出申请并及时缴纳。职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外,城镇职工医疗保险是不可以补交的,只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。
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2024-11-11
没收违法所得非法行医
国家会依法把那些通过非法手段获得的钱财没收掉,同时会大力打击那种没有合法资质就进行行医的行为。要是没有得到授权或者没拿到许可就去行医,县级以上的卫生行政部门就会让他们暂停营业,把非法得到的钱以及医疗设备、药品都没收掉,还要处 10000 元以下的罚款。医生和其他医护人员要是违反规定了,也会受到同样的处理,还要处 3000 元以下的罚款。要是违法情节特别严重的,就会马上让他们停止行医,把违法所得和财物都没收掉,并且处 3000 到 10000 元的罚款。
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2024-11-11
非法行医纠纷
医疗事故赔钱多吗?
我国现行法规并未对医疗事故提出明确的最高赔偿限额。在面临此类困境时,首先应申请医疗事故鉴定以确认其是否存在及其程度。若涉及到因医疗事故导致人员死亡的情况,依据相关法律规定,将设置最高赔偿金额。如不幸发生病人死亡事件,按照医疗事故赔偿标准,此类情况下的赔偿数额通常不会超过人民币六万元。医疗事故赔偿范围涵盖了以下各项:医疗费用、误工损失、住院伙食补助费、陪护费用、残疾辅助器具购置费等。
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2024-10-29
医疗事故赔偿
虚构事实借钱是诈骗吗
虚构事实获取他人借款是否构成诈骗罪在某些情况下,行为主体可能会捏造虚假事实来借款并拒绝偿还,在此种情形之下,若其抱有刑法意义上的非法占用之意图,便可归类于诈骗犯罪;然而,如果行为人仅仅是因为想要获取资金而利用编造的虚假信息来借取款项,且并无任何非法占有之企图,那么他们便不能被认定为实施了刑事诈骗罪行。
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2024-10-29
金融诈骗辩护
医疗纠纷要钱是敲诈吗
医疗纠纷中的赔偿索求是否构成敲诈行为在涉及医疗纠纷的过程中,若患者或其家属采用恐吓、勒索等手段向医疗机构施加压力,试图获取不适宜的赔偿金,那么这种行为便存在构成敲诈勒索犯罪的潜在风险。另外,值得我们留意的是,敲诈勒索行为往往表现为对即将实施的严重侵权行为进行恐吓或胁迫,其所针对的主要目标也通常是财产所有权人或者实际操控者等。
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2024-10-29
美容及医疗纠纷
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溪湖区实习医患纠纷问答推荐
买卖合同纠纷诉讼费谁承担
[律师回复] 买卖合同纠纷诉讼费,通常败诉方来承担。不过要是胜诉方乐意承担,那也没问题。 要是部分胜诉、部分败诉,法院会根据具体情况,决定各方该承担的诉讼费数额。 共同诉讼当事人败诉,法院会按他们对诉讼标的利害关系,来确定各自负担的诉讼费。 实践里,法院按裁判结果定承担方。若双方调解,可在调解书中商量承担方式,商量不好就由法院决定 。
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取保候审判处实刑会立即羁押吗
[律师回复] 取保候审期间被判处实刑,关于是否立即羁押确实需依不同情形判断。1. 当判决书中明确刑期起算日期且判决生效后,剩余刑期在三个月以下,一般在看守所执行;超过三个月则送往监狱执行,通常会短期内安排收监羁押 。这是基于刑罚执行场所的功能定位与刑期适配性考量,确保刑罚执行合理高效。2. 判决作出后尚未生效,在上诉、抗诉期限内,犯罪嫌疑人不会立即被羁押。这是为保障当事人上诉、抗诉权利,给予其合法的救济时间 。3. 若一审判决后被告人未上诉、检察院未抗诉,或者上诉、抗诉后二审维持原判,判决生效,司法机关会依规将犯罪嫌疑人收监羁押执行刑罚。如此能保证判决得以有效执行,维护法律的权威与公平。总体而言,判决生效后符合条件的尽快安排羁押执行,以维护法律秩序和司法公信力 。
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取保候审开庭实刑直接被收监吗
[律师回复] 取保候审开庭后是否直接收监,得看具体状况。要是法院当庭判实刑,往往会当庭决定逮捕并收监被告人。 不过实践有特殊情况,要是法院考虑被告人有紧急事务要处理,像安排未成年子女生活,可能会给时间处理,之后再通知到案收监。核心在于法院判决及是否觉得被告人要马上收监服刑。判缓刑就不会直接收监,判实刑通常会,以保障刑罚执行。总之,要结合判决和法院决定判断 。
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财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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