1、根据之前的政策，安徽省产妇的基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。2、安徽省人口与计划生育条例草案修改后，只要符合条例规定政策生育的，不受晚育独生限制，女方在享受国家基础产假的基础上延长60天。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照员工工资的80%进行计算。员工如果因为一些自身原因进行请病假的话，用人单位还是需要按照相关规定支付其病假工资，但是其支付的病假工资可以低于当地的最低工资标准，一般来说是最低不能低于工资标准的80%。

二婚婚假，可享受3天法定婚假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据《民法典婚姻家庭编》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

根据商家虚假宣传的情形和造成结果的严重性会进行不同程度的处罚，一般进行虚假宣传的商家都会对其进行罚款，罚款的金额一般根据其销售金额来进行确定，如果造成了相应的人生损害，可能还会产生赔偿责任，情节特别严重的，可能会吊销商家的营业执照。