[律师回复] （一）在收到传票后，当事人应合理安排时间，确保能按时参加庭审，避免因自身原因缺席导致不利后果。（二）积极准备相关证据，保证证据真实有效，且在法庭调查环节清晰陈述事实并进行举证质证。（三）在法庭辩论阶段，紧扣争议焦点，清晰表达自己的意见和观点。（四）若对一审判决不服，要在规定时间内准备好上诉材料提起上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 1.车祸骨折二次治疗的赔付金额，要综合多方面因素确定。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。2.医疗费按实际二次治疗费用算，得有正规票据；误工费看误工时间和收入，误工时间由医院出证明；护理费按护理人员收入和期限算；交通费以票据为依据；营养费参考医院意见和伤残情况。3.造成残疾的，要赔残疾赔偿金等。最终赔付结合事故责任比例分担。可先和对方及保险公司协商，协商不成就诉讼解决。

[律师回复] （一）劳动者要注意收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资数额等情况，为主张二倍工资提供支撑。（二）在知道或应当知道权利被侵害后，及时在仲裁时效内提起仲裁申请，避免因时效问题无法主张权益。（三）计算二倍工资时，明确以正常出勤月工资为标准，不包含加班工资等额外收入。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 1.购销合同未按时履行构成违约，守约方有权要求违约方承担违约责任。若合同约定了违约责任承担方式，如违约金、定金等，可按约定让违约方支付违约金或适用定金罚则。2.若合同未约定违约责任，守约方可以要求违约方赔偿损失，损失赔偿额应涵盖因违约造成的损失以及合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时可预见的违约损失。3.守约方还能根据需求要求违约方继续履行合同。若违约方经催告仍不履行，导致合同目的无法实现，守约方可解除合同并要求赔偿。建议守约方发现对方违约后，及时查看合同约定。若合同无明确约定，注意收集因违约造成损失的证据。催告违约方履行合同时，保留好相关催告凭证。

[律师回复] 法律分析：（1）签了竞业协议却未入职，一般情况下没有工资。因为工资是劳动者在劳动关系中付出劳动后应得的报酬，未入职就表示双方尚未建立劳动关系，劳动者未提供劳动，用人单位自然没有支付工资的义务。（2）然而，竞业协议生效后会限制劳动者在一定期限内不能到竞争单位就业或自行开展竞争业务。即使未入职，只要劳动者按照协议履行了竞业限制义务，用人单位就需要按照约定支付经济补偿。（3）如果用人单位没有支付经济补偿，劳动者可以先进行催告。经过催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业协议。提醒：劳动者遇到用人单位不支付竞业补偿情况时，需注意保留催告等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。