[律师回复] 结论：老板破产后离婚，若有法定过错情形，无过错方有权请求损害赔偿；若无法定过错，通常对夫妻共同财产分割，生活困难方可能获适当帮助。法律解析：依据民法典规定，在离婚案件中，若老板存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等法定过错情形，无过错方可以请求物质和精神损害赔偿。而当不存在这些法定过错，仅仅是老板破产，离婚时主要是对夫妻共同财产进行分割。双方可先协议处理共同财产，若协议不成，法院会根据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。并且，若一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助。若你在离婚财产分割或损害赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 1.离职经济补偿需在工作交接完成时结清。2.单位要在解除或终止合同后出具证明，15天内办理档案和社保转移。3.工作交接时，单位应支付经济补偿。若逾期不付，劳动者可向劳动部门投诉，部门会责令限期支付。4.若单位仍逾期，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。

[律师回复] 1.公司在员工申请劳动仲裁时破产，员工要及时向破产管理人申报债权。仲裁程序或因破产中止，待管理人接管财产后恢复。2.员工的工资、保险费、补偿金等，在破产财产中优先受偿。员工需配合管理人工作，提供证据证明债权。3.若对债权认定有异议，可通过债权确认之诉解决。员工要关注破产进展，维护自身权益。

[律师回复] 结论：企业破产时职工债权在破产财产清偿顺序中较为优先，仅次于破产费用和共益债务，能较大程度保障职工权益。法律解析：依据法律，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到清偿职工债权。职工债权涵盖破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的职工补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有要求，各职工将按债权比例受偿。这种清偿顺序的设定，体现了法律对职工权益的重视和保护。倘若您或身边的人遇到企业破产涉及职工债权的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 破坏易燃易爆设备罪的构成需多方面要素。其主体为一般主体，只要是达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人即可。主观方面是故意，涵盖直接故意和间接故意，行为人明知破坏行为会危害公共安全，还希望或放任该结果发生。客体是公共安全，涉及不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全。客观方面表现为实施破坏燃气或其他易燃易爆设备、危害公共安全的行为，方式有作为和不作为，如放火、爆炸等作为方式，或设备维修者发现故障却不维修的不作为方式，只要足以危害公共安全，即便未造成严重后果也构成此罪。为有效防范此罪发生，一是要加强法律宣传，提高公众法律意识和安全意识；二是相关单位要完善设备维护制度，责任落实到人；三是执法部门加大监管和打击力度，对违法行为及时惩处。