社保公司承担比例是：养老保险按照16%缴纳、医疗保险按照10%缴纳、生育保险按照0.8%缴纳、失业保险按照0.8%缴纳、工作保险按照0.2-1.9%缴纳，具体情况还需要根据社保基数来进行认定。

绩效奖金一般是劳动仲裁能管的事儿。要是用人单位和劳动者在劳动合同里把绩效奖金的计算方式以及发放条件都写清楚了，可用人单位没按约定给钱，那劳动者就能申请劳动仲裁。实际里呀，要判断要不要给绩效奖金，得把好多因素都考虑到，像绩效考核制度合不合理啦，劳动者的工作表现咋样之类的。

导致发生生产安全事故的，对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分，对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

分公司是总公司的分支，总公司在法律和经济上对分公司有约束。分公司没啥独立的实体人格和企业法人资格，就是总公司的附属组织啦。这就导致分公司没办法自己承担民事责任呢，要是有啥民事责任，得由总公司来扛着。简单说就是分公司得跟着总公司走，总公司得对分公司的事儿负责到底。

一般来说，总公司把债权转让给分公司是合法的哟。关键得看债权本身的性质咋样，还有转让的流程顺不顺利，以及有没有啥限制或者约定。要是债权没那种法律不让转让的情况，并且按照公司内部的那些规定和程序来操作，那通常是没啥问题的，是可以进行转让的呢。