[律师回复] 劳动争议与合同纠纷并非同一范畴之诉求。劳动争议主要涉及的是劳动者与雇主之间因各类劳动权益问题所引发的纷争，如薪资报酬、工作时间、劳保福利等领域。而合同纠纷的覆盖范围更为广泛，囊括了所有种类的合同，例如买卖协议、租赁合同以及其他各类合同在履行期内、发生变更或终止时可能出现的种种争议。劳动争议则有相应的单独劳动法律法规进行调整，并拥有独特的处理流程。至于合同纠纷，其处理依据主要为《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规。

[律师回复] 关于合同纠纷案件的起诉程序大致可分为以下几个阶段：首先，您必须着手起草起诉书，务必详细列明原告与被告的个人信息、明确诉讼主张及其依据等等相关要点。其次，为了确保诉讼能获得胜诉，您需要积极地搜集并整理各类有力证据，例如合同文件本身及有关履行合同过程中的凭据等。紧接着，将起诉书连同相关证据材料提交至具有管辖权的法院进行立案，法院在收到申请后将会通知您支付相应的诉讼费用。随后，耐心等待法院排期开庭审理，在法庭上充分阐述您的立场以及所提供的证据。最后，静候法院作出公正裁决。

[律师回复] 起诉流程大致如下：首先，准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。然后，向有管辖权的法院递交起诉状，并按被告人数提供副本。法院会对材料进行审查，符合条件的予以受理，并通知被告。被告需在规定期限内提交答辩状。之后，法院会安排开庭，双方当事人参加庭审，进行举证、质证和辩论。若调解不成，法院将根据事实和法律作出判决。不服判决的，可在规定期限内提起上诉。最后，生效判决需履行，不履行的可申请法院强制执行。

[律师回复] 一万五的法院起诉费用，根据2024年的诉讼费计算标准，主要包括案件受理费。如果案件涉及财产金额，根据诉讼请求的金额或价额，按照不同比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的部分每件交纳50元，超过1万元至10万元的部分按2.5%交纳。具体费用还需根据案件的详细情况来确定。

[律师回复] 解决邻里纠纷，首先应保持冷静，尝试私下协商。如果协商不成，可以寻求社区、村委会或官方调解机构介入。调解无效时，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律手段解决争端。