[律师回复] 债权诉讼的时效期限制通常设定为三年时间。在此期间内，债权人拥有向司法机构申诉以维护其权益的权力，并恳请欠债人切实履行相应债务责任。然而，若出现一些特定情形，时效期限可能会被暂时停止或者完全终止。首先，时效期限的中途暂停通常源于债权人发表声明主张自身权益，或者债务人主动表示愿意承担还款义务等法律规定的原因，此时，时效期限将从新开始计算。其次，当时效期限临近结束的最后六个月时，由于不可抗拒的外部因素如自然灾害等客观阻碍，时效期限将会被暂时停止计算。总而言之，作为债权人，我们应当充分利用法律赋予我们的权利，及时采取行动，避免因为超过时效期限而导致无法得到法律的有效保护。

[律师回复] 劳动争议与合同纠纷并非同一范畴之诉求。劳动争议主要涉及的是劳动者与雇主之间因各类劳动权益问题所引发的纷争，如薪资报酬、工作时间、劳保福利等领域。而合同纠纷的覆盖范围更为广泛，囊括了所有种类的合同，例如买卖协议、租赁合同以及其他各类合同在履行期内、发生变更或终止时可能出现的种种争议。劳动争议则有相应的单独劳动法律法规进行调整，并拥有独特的处理流程。至于合同纠纷，其处理依据主要为《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规。

[律师回复] 请将情况说具体一些，这样才能更好解答。

[律师回复] 被辞退是否有补偿，要看具体情况。如果是因为员工不能胜任工作等无过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除合同，则需支付二倍赔偿金。但如果员工因严重违规等被辞退，则无补偿。

[律师回复] 作为挂名股东，如果认缴出资还未满，公司欠债被诉讼，首先得确认自己是否实际出资。如果未实际出资或出资不足，可能需要对公司的债务承担连带责任。建议尽快与债权人协商，看能否延期或分期偿还债务。如果协商不成，可能需要通过法律途径解决，比如调解、仲裁或诉讼。同时，要确保自己的出资义务得到履行，以减少个人责任。