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浙江医美合作合同纠纷推荐文章
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
工作证明格式是怎样的?
兹有我单位(同志(身份证号)在_部门,从事_工作已有_年,特此证明。1、开工作证明要注意必须工作证明的格式。2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
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2024-11-11
合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
医保断缴后医保怎么补交?
需要当事人向社会保险机构提出申请并及时缴纳。职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外,城镇职工医疗保险是不可以补交的,只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。
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2024-11-11
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浙江医美合作合同纠纷问答推荐
劳动争议和合同纠纷一样吗
[律师回复] 劳动争议与合同纠纷并非同一范畴之诉求。劳动争议主要涉及的是劳动者与雇主之间因各类劳动权益问题所引发的纷争,如薪资报酬、工作时间、劳保福利等领域。而合同纠纷的覆盖范围更为广泛,囊括了所有种类的合同,例如买卖协议、租赁合同以及其他各类合同在履行期内、发生变更或终止时可能出现的种种争议。劳动争议则有相应的单独劳动法律法规进行调整,并拥有独特的处理流程。至于合同纠纷,其处理依据主要为《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规。
律图河南...等
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在酒吧喝醉了把对方打成鼻子骨拆后。对方找来.五个人到医院又把在酒吧打人者打了。对方多人属于什么罪
[律师回复] 根据您描述的情况,酒吧打人者可能涉嫌故意伤害罪,因为造成对方鼻子骨折,根据《人体损伤程度鉴定标准》可能构成轻伤。而对方五人到医院再次打人,可能构成聚众斗殴罪,尤其是如果他们有预谋、纠集多人进行斗殴。解决方案是及时报警,由警方调查取证,并依法处理。同时,受伤方可以要求赔偿医疗费用、误工费等损失。
吴亮等
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解决邻里纠纷的方式有哪些
[律师回复] 解决邻里纠纷,首先应保持冷静,尝试私下协商。如果协商不成,可以寻求社区、村委会或官方调解机构介入。调解无效时,可依法向人民法院提起诉讼,通过法律手段解决争端。
吴亮等
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二级丙等医疗事故赔偿标准是什么?
[律师回复] 二级丙等医疗事故赔偿标准主要包括医疗费用、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等。具体来说,医疗费用按实际发生的费用计算;误工费根据患者是否有固定收入来确定;残疾生活补助费根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,最长赔偿30年,60岁以上不超过15年,70岁以上不超过5年。
吴亮等
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17岁的儿子受欺负,叫朋友帮。 结果儿子被对方打轻伤二级,朋友被对方打成重伤。 现在朋友上诉法院了,要求我,我老公,我儿子共同赔偿医疗费。 根据巜中华人民共和国民事诉讼法》,我们一家三口需要赔偿医疗费吗?
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,未成年人造成他人损害的,由监护人承担民事责任。如果儿子没有经济能力,作为监护人的父母需要承担赔偿责任。因此,你们一家三口需要赔偿医疗费。
吴亮等
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