[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 涉及到动物侵害他人权益的案件中，其构成要件往往涵盖如下几个关键要素：首先，须存在切实的侵权行为发生，亦即是指涉案动物确实对他人构成了实际损害；接着，受害方所受之损害必须具有明确性和具体性，例如可能涉及人身伤害、财产损失等诸多领域；再次，该侵权行为与受害方所遭受的损害结果之间必须存在着必然的因果联系，以证明损害的确系由该动物的行为直接引发；最后，若涉案动物为他人所有并进行饲养或管理，则其饲养人或管理人在管理过程中必须存在过失，或者符合法律法规中所规定的无过错责任范畴。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 你好复查还是在原来医院比较合适先沟通一下

[律师回复] 可以说一下详细情况吗