[律师回复] 1.劳动仲裁一般不能附带精神损失费。劳动仲裁主要针对劳动关系相关纠纷，像劳动合同的订立、履行等方面的争议，常见诉求围绕工资、经济补偿等财产性权益。2.精神损失费通常适用于侵权行为导致的人身损害或精神痛苦，需依据侵权责任规定主张。劳动纠纷里劳动者受损多为财产权益，并非人格权益受侵害。3.若用人单位行为既构成劳动侵权又符合民事侵权要件，劳动者可先进行劳动仲裁，之后就精神损害赔偿向法院另行提起民事诉讼。建议劳动者遇到劳动纠纷时，先明确自身诉求属于财产权益还是可能涉及精神损害。若可能涉及精神损害，按法定程序先完成劳动仲裁，再通过民事诉讼主张精神赔偿。

[律师回复] 法律分析：（1）当公司违法解除劳动合同进行裁员时，需按特定规则向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间不同补偿标准有别。（2）工作年限每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有上限规定。（4）劳动者面对这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。提醒：劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据。不同裁员情况对应法律处理不同，建议咨询以获取具体分析。

[律师回复] 1.用人单位在女职工孕期裁员属于违法解除劳动合同，女职工有多种维权途径及相应赔偿标准。女职工可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。2.关于“三期”工资赔偿，司法实践会结合女职工工资水平、“三期”时长等确定。若女职工能证明因单位违法解除合同致“三期”无收入，可主张工资损失赔偿。3.解决措施和建议：女职工需收集工资流水、劳动合同等证据，先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 公司欠薪时企业法人兼具责任与权利。责任上，法人代表公司整体，需配合劳动监察部门调查并提供资料，否则可能面临罚款等行政处罚。法院判决支付工资后，若公司拒不执行，法人会被限制出境、征信记录不良、信息被媒体公布。若公司有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，法人会面临刑事处罚。权利方面，法人可代表公司与员工协商解决欠薪问题，制定还款计划。还能对劳动监察部门决定申请行政复议，对法院判决不服可依法上诉。建议法人积极配合调查，主动与员工沟通，制定可行还款计划。若对相关决定或判决有异议，及时通过合法途径维护权益。

[律师回复] 法律分析：（1）工作半年被裁员，赔偿情况与裁员是否合法有关。当用人单位合法裁员时，依据法律规定要给予劳动者经济补偿。工作半年符合不满六个月的情况，可获得半个月工资的经济补偿。（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：劳动者要注意收集被裁员相关证据，不同裁员情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。