绵竹市劳动合同律师

离职的常见情况包括：一，基于误导或不当影响签订劳动合同或变更条款；二，单位保留责任，侵犯员工权益；三，未履行劳动合同中的保障与条件；四，拖欠或不足额支付薪资；五，未按规定比例缴纳社保；六，企业规章制度违法，损害员工权益；七，违反国家及地方政府的强制法律规定。

三方协议的解除将产生一系列不良影响。对毕业生，可能导致无法重新获得协议，影响就业派遣；对用人单位，会遭受经济损失，甚至怀疑学校管理，影响合作关系；对学校，声誉受损，影响未来就业工作和个人发展。因此，三方在签署协议前应深思熟虑，避免违约行为。

尊敬的雇主，如果您在工地工作却没有签署合同，您完全可以向劳动局求助。这在我国法律中是有依据的。按照《劳动合同法》，如果用人单位在用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要准备充足的证据，如双方符合主体资格的证明、劳动者接受用人单位管理和从事用人单位安排的工作等，以支持您的主张。

1.学校统一发放或毕业生持接收函领取，每份均为正本三份。 2.毕业生填写个人信息，确保无误。 3.递交至用人单位审核并加盖公章。 4.返还学校相关部门填写、盖章确认。 5.签署后生效，三方各保留一份。毕业生报到后，用人单位接纳，可协商终止三方协议。之后，用人单位与毕业生签订正式的劳动合同，三方协议失去法律效力。

针对长达十年未签署劳动合同的情况，劳务输出方有权向接受劳务方索赔十一个月的双倍工资作为补偿。若劳务输出方继续留在企业，则视为双方已形成无固定期限的长期劳动合同关系。此情况下，接受劳务方应依法为劳务输出方缴纳社会保险费，并支付相应的工资报酬。双方应尽快签署正式的劳动合同，明确各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确约定合同期限和待遇等事项，以避免类似纠纷的发生。