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周盟律师
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擅长:合同事务、诉讼仲裁、劳动纠纷
5.0分
服务:
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主办律师
周盟律师,现执业于北京中阔律师事务所,具有8年行长助理经历,具有优秀服务意识,为众多家企业提供优质的服务。8年自主创业经历,更加懂得企业痛点,擅长挖掘企业潜在风险,防范风险于未然。4年法律专业服务经验,大量丰富劳动争议解决以及专项企业员工手册制定经验。在民商事争议解决、劳动争议解决及非诉法律服务等领域拥有较强的专业优势。从事律师实践工作中, 不仅能为客户提供勤勉、敬业、诚信、专业的法律服务,还能够为客户提供专业化、行业化的最佳解决方案和专门化的服务;从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,受到了客户广泛好评,赢得了很好的声誉,树立了良好的社会形象。
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王雨昕律师团队
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擅长:合同事务、房产纠纷、刑事辩护
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10万+人
团队:
30-49人
律师团队专长于企业常年顾问、合同纠纷、房产纠纷、债权债务纠纷、婚姻继承、重大刑事案件、再审申诉案件办理。团队成员均毕业于国内外知名法学院校,具有丰富的案件办理经验。针对每一类型案件均有专业方向律师主办负责,团队内部具有明确分工合作。王雨昕律师团队担任一百多家企业常年法律顾问,并长期为中关村产业园区、亦庄经济开发区等提供法律培训、顾问合作。团队公司业务板块协助建立和完善公司法律管理体系,协助处理公司合作纠纷,诉讼, 协助制定相关的内部政策和流程,对公司员工进行法律及政策的培训。 给公司控制法律风险,拟制、修改、审核各类合同,对涉诉案件立案跟踪,办理公司业务相关房产抵押,股权质押等担保事项;团队个人业务板块办理大量宅基地纠纷、北京公租房承租房争议、全国各地征地拆迁案件、债权债务纠纷、涉及房产的上百起疑难案件;对于重大疑难案件,每周采取团队会议研讨制度,确保每个复杂案件均经过四人以上的分析意见。特别复杂案件还会邀请行业顾问、专家协助办理。 团队成员部分典型案件: 1.负责恒丰银行与天津钢管借贷纠纷,案件标的5个亿 2.负责中铁建物资贸易有限公司与长卢实业公司之间的合同纠纷,合同标的5400余万 3.建设银行公维基金案,金泰集团租赁纠纷案等10余起案件 4.西城区贾毅、樊淑敏件与贾洁分家析产纠纷 5.冯淑玲的房屋与海淀区上庄镇人民政府拆迁纠纷 6.西城区双玉华与双文起、双文清、双玉芝、双玉琴房屋继承纠纷 7.朝阳区李婷与王晓颖房屋买卖合同纠纷 8.昌平区赵宇涵与王静房屋买卖合同纠纷 9.周某非法吸收公众存款罪刑事案(案号:(2017)京0112刑初1093号) 10.李某某盗窃罪案(案号:(2017)京0106刑初723号) 11.王某芳非法经营罪刑事案(案号:(2018)京0105行初2560号) 12.王某集资诈骗罪案 13.洪某非法吸收公众存款罪案(北京市朝阳检察院抗诉成功驳回) 14.刘某朝阳区房屋继承纠纷、四兄弟姐妹共分配8套房屋 15.孙某河北承德继承纠纷、历时三年半,多次发回重审、涉案金额上亿元 16.朝阳区张某遗嘱继承无效纠纷、推翻遗嘱按照法定继承分配房产、公司股权 17.四川水库移民 40 户集体诉讼 18.山东60户村民征地拆迁案件 19.东城区涉及400余人资金12亿P2P理财纠纷 20.朝阳区李某离婚财产分割、涉及金额上亿元 21.朝阳区李某离婚纠纷,争取抚养权、财产利益 22.沈阳市某利民离婚案件代理、多次多庭案件复杂
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密云区劳动争议律师精选咨询
有毒有害是从接触工作开始算,还是该工作转正后开始算?
[律师回复] 从入职以后起算,也就是试用期第一天
张明律师等
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名律师已解答
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调整岗位劳动强电改综合维修?
[律师回复] 您好可就劳动争议咨询解答
吴中律师等
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名律师已解答
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公司食堂到期了,公司给安排其他工作地方我不去可以要求赔偿吗?
[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
吴中律师等
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名律师已解答
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人事降薪降职违法吗?
[律师回复] 人事降薪降职违反劳动合同法的约定,属于违法行为,你可以申请劳动仲裁,劳动仲裁
袁柏林律师等
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名律师已解答
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密云区劳动争议律师精选解答
劳动协议有法律效力么
劳动协议在符合法律要件后具有法律约束力。若内容合法、双方意愿真实、无欺瞒威逼,且制定推行规范,则对双方产生法律效果,如明确劳动报酬、工作时间等。用人单位违约,劳动者可依法维权;劳动者违约,用人单位可追责。但需注意,触犯法律强制性规定的协议条款可能无效。
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企业员工被刑事拘留怎么处理
当本公司雇员被刑事拘留时,应立即全面调查核实涉案罪名及案件信息,在确保遵守法规的前提下,可暂停其工作但保留职位及薪资,避免违法解雇。同时,配合公安部门调查,保护企业权益与机密。雇员被拘仅是司法措施,非定罪。判决前公司应客观公正,无罪则恢复职责待遇,有罪则依规法评估处置。
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个人与个人的劳务纠纷怎么解决
个体间劳务纠纷的解决途径包括:鼓励双方合作共赢,对话交流达成和解,成本低且效率高。若协商无果,可寻求人民调解委员会等中介力量介入。复杂或大额纠纷,可向劳动监察部门投诉。也可根据劳务合同诉诸仲裁或司法诉讼,仲裁需双方共识,司法程序需充分准备证据。总之,应审慎选择最适合的解决路径来维护合法权益。
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单位违反合同约定的工资如何处理
若单位未遵守合同工资支付条款,首先应与单位友好协商,明确合同与实际支付不符之处,寻求解决方案。协商无果后,收集劳动合同、工资记录等证明文件,向单位所在劳动监察部门投诉。若问题未解,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,追索工资及赔偿,注意仲裁时效通常为一年。对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼。
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工作合同违约怎么办
合同违约处理方式依实际情形定。明确违约标准和合同条款后,用人单位违约,劳动者可要求担责;劳动者违约,用人单位可追责。建议双方先沟通协商,不成则劳动者可投诉或仲裁维权。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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