南岗区劳动保障律师

[律师回复]你这个问题需要知道详细方案,可佳a361279102去获取，避免等待

[律师回复]你好。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。上面规定明确保护了患病劳动者的权益，确保在医疗期内不会因疾病而被解雇。如需进一步咨询点击头像。

[律师回复]你好。如果贵单位有探亲假休假制度，每两年申请一次，对该制度的法律理解应是以入职时间为每次申请休假的开始时间，与上一次具体休假时间无关。比如，你是2020年6月1日入职，首次申请探亲假时间可以在2022年6月1日至2024年5月31日之间都可以，假如你实际休假时间为2022年9月1-15日。那么至2024年5月31日，你可以享受第二次年休假的时间为2024年6月1日至2026年5月31日。但是具体实施休假中，还要结合单位和本人岗位特殊性，与单位协商确定具体休假时间，以保证单位正常的工作运转。以上仅供参考

[律师回复]您好，单位可能以旷工为由辞退你。建议保留证据，与单位继续协商。请假审批的手续保留好，证明不存在旷工情形。

[律师回复]可以要求单位进行更正