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阮超群律师
执业认证
平台保障
擅长:劳动工伤、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
4479人
执业:
7年
阮超群律师,江西明理律师事务所专职律师。执业迄今办理案件逾百件,在交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、民间借贷等方面积累了丰富的办案经验。曾荣获“章贡区维护妇女儿童权益先进个人”、“章贡区优秀律师”、“赣州市优秀律师”等荣誉。 阮超群律师执业期间,一直秉持“受人之托,忠人之事”的信念,竭尽所能维护当事人的合法权益。
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南康区劳动保障律师精选咨询
欠钱不还最低多少可以起诉?
[律师回复] 您好,欠钱不还没有最低数额限制
阮超群律师
评分:5.0
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自离还能拿到工资吗?
[律师回复] 公司哪里的?工资还拖欠多少?
阮超群律师
评分:5.0
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针对问题:在金融贷款卡号填错了要我交认证金是什么意思,我想进一步了解:不支付认证金会有什么后果?
[律师回复] 你这个很大可能是诈骗,结果是你的钱没了,也没贷到钱。
阮超群律师
评分:5.0
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南康区劳动保障律师精选解答
劳动合同到期不续签年假怎么计算工龄
劳动合同期满未续签,计算年假工龄基于员工现职任职期限。员工在企业工作1至不足10年,年休假5个工作日;10至不足20年,年休假10个工作日;超过20年,年休假15个工作日。“工作年限”指在本企业持续工作总时长。
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员工满五十岁辞退怎么赔偿
雇员满五十周岁被解职的赔偿问题依具体情况判定。女性达退休年龄劳动合同自动终止,一般无赔偿;未达退休年龄遭非法解雇,单位按工作年限,每满一年付两个月工资赔偿。男性未达法定退休年龄遭非法解雇,也按此准则赔偿。
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单位没有产检假怎样起诉员工
用人单位追究员工责任要有合理合法依据。不给员工法定产假起诉员工可能缺乏法律支持。按规定,孕期女职工产前检查时间算正常工作时间。因未履行义务引发纠纷,用人单位应先反思,改正错误,维护员工合法权利,防范法律风险扩大。
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单位不给休产假怎么赔偿
企业不给员工法定产假福利违法,应担责。员工可要求补偿产假工资及相关福利,按平均工资算。还可按工作年限获经济补偿,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。协商不成可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁维权。
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产假仲裁要准备什么证据
产假争议劳动仲裁通常需提交:劳动合约证实劳务关系;正规医院怀孕生产诊断书、病史记录证明孕期生育;用人单位考勤登记表说明出勤;薪酬支付数据反映薪资;用人单位产假规章制度及相关通告、邮件等掌握其产假规制和处置策略。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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