南头镇劳动纠纷律师

[律师回复] 教师补贴有根有据吗？ 要看具体补贴类型： 有明确法规依据的：如乡村教师生活补助、教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴等，均有国家或地方政策文件支撑，属于法定待遇，学校必须发放。 学校自行设立的：如课时补贴、绩效奖励、节假日福利等，依据在于劳动合同、学校规章制度或集体合同，只要制度经民主程序制定且已公示，对双方均有约束力。 维权路径：若学校克扣法定补贴，可向教育局投诉或申请劳动仲裁；若属于校内绩效分配争议，通常也需通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 1. 职工医保终身待遇 男满25-30年、女满20-25年（各地不同，广东一般男30年/女25年） 退休时未缴满的，可一次性补缴或继续按月缴至规定年限

[律师回复] 根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。"压半个月工资"本身已涉嫌违法，离职时更无权扣留。若单位拒付，可向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁，时效一年。

[律师回复] 确认劳动关系时，公司依法为员工缴纳社会保险费是法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在深圳交了职工社保9年半，现在50岁还在公司工作，是可以继续交职工社保的。根据现行法律规定，只要与用人单位存在劳动关系，就可以继续缴纳社保。继续缴纳社保对你来说有很多好处，比如增加养老金的计算基数，提高退休后的养老金待遇。同时，社保中的医疗保险等其他险种也能持续为你提供保障。建议你和公司的人事部门沟通，确保社保的连续缴纳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。