南县劳动关系律师

[律师回复] 您好！年龄大，需要就医的概率大。故，建议缴纳医保费。

[律师回复] 调整销售区域不一定算恶意调岗。要看是否有合理性，比如业务需要等。若不合理且损害员工权益，员工可与单位协商，或通过劳动仲裁等途径维权。

[律师回复] 一般来说，65 岁已过法定退休年龄，工厂录用的可能性较小。但如果双方协商一致且身体状况允许，也可建立劳务关系，具体看工厂规定和实际情况。

[律师回复] 您好！辞退员工宜提前与员工协商并根据员工在本单位的工龄适当支付经济补偿金，这样处理才能避免激化矛盾。基于辞退已成事实，建议用人单位主动与员工联系，适当满足员工的合理要求。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好！这个问题不能一概而论，国家现行的法律法规对于特定的劳动者进行特殊的保护，比如：根据《劳动法》第61、63条，对怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动；根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位需保障其健康，原则上不得安排夜班。连续安排夜班的合法性分析，要考虑如下两个因素：1、若夜班工作时间未超出法定时长（每日≤8小时、每周≤40小时），且保障每周至少1天休息，则单纯“连续上夜班”本身不违法。2、若原劳动合同约定为“两班倒”（白班+夜班轮换），用人单位单方要求劳动者仅上夜班，属于对工作内容的重大变更。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。用人单位单方变更可能违法，劳动者有权拒绝。如果还有疑问，可来电进一步沟通。