尼勒克县工伤赔偿律师

[律师回复] 1. 确认是否在停工留薪期内：如果仍处于停工留薪期内，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》规定，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动关系，劳动合同理应顺延至停工留薪期满。 2. 与单位协商沟通： 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前的工伤情况以及后续治疗和劳动能力鉴定的安排，表达您希望能够续签劳动合同以保障自身权益的意愿。在协商过程中，如果单位提出一些不合理的要求或拒绝续签的理由不充分，您可以据理力争，并提及相关的法律法规对工伤职工的保护条款。 3. 寻求工会或调解组织的帮助：如果单位有工会组织，可以向工会反映您的情况，请求工会协助您与单位进行协商和调解。 4. 申请劳动仲裁：如果协商和调解无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

[律师回复] 可以解除合同，解除时双方可以签协议，约定二次治疗的事项

[律师回复] 1.与单位沟通协商，你可以和单位人力资源部门或者领导沟通，说明自己的工伤情况，并且指出按照法律规定单位目前不应终止合同，希望能够继续履行合同，直至工伤恢复完成。 2.申请劳动仲裁，如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资福利待遇等。 3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。

[律师回复] 1.要及时就医。让工友帮忙或者自己尽快前往附近医院或诊所进行诊治。这期间注意保留好病历、诊断证明、检查报告、药费单据等相关医疗凭证，这些都是后续索赔的重要依据。 2.告知你的雇主或者工地上的负责人。按照法律规定，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.如果单位负责人不支付伤残补助金等，可以寻找专业的律师咨询

[律师回复] 1.友好协商，达成赔偿协议 2.申请工伤认定，如果协商不成，可以向当地劳动和社会保障部门提交工伤认定申请 3.启动仲裁程序，可以向用人单位地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4.寻求法律援助，可以聘请律师代理工伤赔偿，提起诉讼