彭州市劳动纠纷律师

[律师回复]你好呀具体什么情况？

[律师回复]1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。 3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。 4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。

[律师回复]劳动者自愿放弃社保的声明，是无效的。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，而用人单位在声明中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，并不会对双方当事人产生法律效力。

[律师回复]系违法行为，应在入职后就签订书面劳动合同

[律师回复]自动离职不能领失业保险金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的