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你好我是和私人老板打工摔伤了腰。现在在等着做手术。老板不想拿..
[律师回复]建议诉讼解决,属于提供劳务者受害责任纠纷。如果伤情严重还可以鉴定是否能构成伤残
黄奚珣等
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在工地上病死了谁负责
[律师回复]您好 可以电话详细沟通
王小华等
6
名律师已解答
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工伤就业补助金,不足五年的每减少一年扣全额的20%但最高不得..
[律师回复]一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
胡国庆等
4
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人员受伤对方全责
[律师回复]您好,可以帮助到您。
张东旭等
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律图普法图文
单位和本人没办工伤证怎么办
若单位未申请工伤鉴定,员工或其亲属、工会可在事故或职业病确诊日起一年内提出。如公司拒绝履行义务,员工仍有权直接向相关机构申请鉴定。这一规定保障了员工的权益,确保他们在遭受工伤或职业病时能得到及时、公正的待遇。员工无需担心因单位的不作为而失去应有的保障,他们可以依法行使自己的权利,维护自己的合法权益。
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厨师在我厨房受伤,应该负责人吗
雇员工伤时,厨房承包商和酒店经营者需共同承担民事赔偿。工伤范畴包括:工作时间和地点的事故伤害、工作时间前后与工作密切相关的准备或后续工作中的伤害、执行职务时遭遇的暴力或意外伤害、职业病、因公出差受伤或事故下落不明,以及上下班途中发生的非个人主要责任的交通事故等。其他符合法律规定的特定条件也应被认定为工伤。
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作废了吗
虽然现行法律未废除因病或非因工伤解约的经济赔偿办法,但涉及与过往法律条款相异的部分不再具有同等效力的。处理此类问题的时候,仍需遵循相关法律法规所设定的标准予以补偿。
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保安得了脑梗公司给补偿吗
若脑梗情况符合职业安全与卫生法中的工伤认定标准,如发生在工作时间或场所,且因工作导致,可视为工伤。企业应为员工提供工伤补偿与慰问金。若公司已采取预防措施并购买商业保险,则按合同约定由保险和雇主支付;否则,费用全部由雇主承担,这是法规规定的义务。
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八级伤残公司没交工伤险怎么办
与单位沟通缴纳工伤保险,若不行则向劳动争议仲裁机构诉求。未参保员工工伤时,医疗及赔偿由用人单位承担。如若用人单位对职工因此产生的费用拒绝支付,该款将根据相应法规于优先从工伤保险资金池支付,后续再由用人单位补足。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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围绕互联网而产生的纠纷
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