平陆县律师

[律师回复] 依据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，您可即时解除劳动关系并主张经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段订立合同；强令冒险作业危及人身安全。请务必保留工资条、社保记录等证据，依法理性维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我就是专门处理劳动争议的律师，你可以直接向我咨询，不必另找他人。把仲裁请求、证据材料和公司基本情况告诉我，我帮你分析策略、梳理思路，陪你把维权走到底。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于变相降薪，公司未安排工作又不发绩效工资，已构成未足额支付劳动报酬。你可以依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，要求补发绩效工资并支付经济补偿金。注意收集证据：劳动合同、工资流水、你发告知函的快递单、其他员工有绩效的证明、领导口头调岗的录音或聊天记录。发送解除通知时建议用EMS并保留回执。之后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司属变相逼退。立即EMS邮寄《限期恢复劳动条件及足额支付工资通知书》，保留证据。若公司拒不纠正，可依《劳动合同法》第38条，以未提供劳动条件、未足额支付报酬为由解除合同，主张经济补偿金及工资差额，申请劳动仲裁。切勿签离职文件，按时出勤。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 穿拖鞋驾驶虽无专门禁止条文，但可能被认定为妨碍安全驾驶。依《道路交通安全法》第90条，可处警告或20元以上200元以下罚款；部分地区可依《记分管理办法》认定为妨碍安全行车，记3分。高速行车风险更大，务必更换合脚平底鞋，安全第一。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。