迁西县劳动纠纷律师

[律师回复] 三倍工资包括基本底薪。每天基本工资一百，三倍工资就是三百，而非四百。因为三倍工资是在原工资基础上额外支付两倍工资，加上原本的一倍工资，共三倍。解决方案就是，若节假日上班，单位应按三百支付工资，若未足额支付，可与单位协商，协商不成可采取合法途径维护权益。

[律师回复] 工资142元一天，三薪就是平常日工资的3倍。除夕、初一、初二这三天每天的三薪工资是142×3 = 426元。你这三天加班的总报酬就是426×3 = 1278元。要是单位没按这标准发，可和单位好好沟通要求补发，沟通不成也可采取其他办法维护权益。

[律师回复] 你好，可以详细说下给您解答

[律师回复] 上班劳动合同不一定要一年一签。签多久可由双方协商确定，还可以签无固定期限合同或完成一定工作任务为期限的合同。若单位连续两次与员工签固定期限合同，第三次应签无固定期限合同。解决方案就是和单位友好协商合同期限，明确双方权益和义务，避免后续纠纷。

[律师回复] 这种情况可先收集能证明干活、工资数额及包工头拿走钱未给的证据，像合同、考勤记录、聊天记录等。接着找包工头协商，让其尽快还钱，协商时注意保留好录音等证据。若协商不成，可考虑走法律途径，比如申请劳动仲裁或到法院起诉，借助法律手段维护自己权益，要求包工头支付拖欠工资。