青白江区劳动合同律师

[律师回复] 什么时候把你辞退的，你在这家公司做了多久？

[律师回复] 试用期内劳动合同的条款同样需要符合《劳动合同法》的规定。任何违反法律强制性规定的条款都是无效的。例如，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，试用期期限也有明确规定，不能随意延长。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据中国法律规定，16岁属于未成年工（16-18周岁），受到特殊保护。针对您的情况，分析如下：1. 劳动合同问题：即使没签书面合同，只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。用人单位招用未成年工必须签订劳动合同，公司不签合同本身就是违法的。2. 离职程序问题：未成年工可以辞职，但需要提前3天通知用人单位（普通员工是30天）。不过如果公司存在拖欠工资、不交社保等违法行为，您可以立即解除劳动关系。建议您： - 先与公司沟通，说明未成年工的特殊保护规定 - 保存好工作证据（工牌、考勤记录等） - 如果公司不同意，可以向当地劳动监察大队投诉需要特别提醒：未成年工不得从事高危工种，如果公司安排您从事危险工作，这属于严重违法，您有权立即离职并要求赔偿。

[律师回复] 您好，关于您提到的劳动合同没有签名的问题，我理解您的担忧。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同需要用人单位和劳动者双方签字或盖章才能生效。从法律实务角度来看，这种情况需要具体分析： 1. 如果双方已经实际履行了劳动合同内容（如您已经在工作、领取工资等），即使没有签字，也可能被认定为事实劳动关系成立。 2. 但如果完全没有签字，且用人单位否认劳动关系，可能会给维权带来一定困难。建议您： 1. 先与用人单位沟通补签合同 2. 保留能证明劳动关系的证据（工资转账记录、工作证、考勤记录等） 3. 如果单位拒绝补签，可以向当地劳动监察部门投诉需要提醒的是，这种情况可能存在用人单位规避法律责任的风险，建议尽早完善手续。如果需要进一步帮助，可以补充说明具体情况。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。