其中有一段视同缴费工龄,当时单位领导虽然退休,让她给我证实一下这短工龄她拒绝怎么办?
[律师回复] 如果单位领导拒绝为你证实视同缴费工龄,你可以尝试以下方法来解决:
寻找其他证明材料
个人档案:个人档案中通常包含入职登记表、工资审批表、工作调动记录等材料,这些都可以作为视同缴费工龄的有力证明37。
工资支付记录:如银行工资流水、工资条等,能显示你在相应时间段内与单位存在劳动关系及工资发放情况,可辅助证明工作年限。
同事证言:寻找与你在同一时期工作的其他同事,让他们为你出具书面证言,证明你在单位的工作时间和经历。
工作相关文件:如工作证、考勤记录、业务合同、获奖证书等,上面若有你的工作时间和单位信息,也可作为佐证。
与相关部门沟通
与原单位沟通:尝试与原单位的人力资源部门、办公室等相关部门联系,说明情况,请求他们从单位存档资料中查找能证明你工龄的材料,如职工花名册、劳动合同备案记录等。
咨询社保部门:向当地的社会保险经办机构咨询,了解视同缴费工龄认定的具体政策和要求,以及在单位领导不配合的情况下该如何处理。可以拨打社保热线 12333,或者亲自前往社保办事窗口进行询问8。
申请行政复议或行政诉讼:如果经过沟通和协商,相关部门仍然不认可你的视同缴费工龄,你可以根据具体情况,在规定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼,通过法律途径维护自己的权益。
寻求第三方帮助
咨询专业律师:向专业的劳动法律师咨询,律师可以根据你的具体情况,分析是否有其他可行的法律途径来解决问题,如发出律师函等,督促单位领导或相关部门履行职责。
求助工会或行业协会:如果你所在的行业有工会组织或相关行业协会,可以向他们反映情况,寻求帮助和支持。工会或行业协会可能会与单位进行沟通协调,协助你解决问题。