一直到现在为止我的公司都没有支付工资给我，我已经没有存款维持我自己的日常生活了，我走投无路了只好打算去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁费用应该谁来承担的？单位拖欠工资应该通过什么样子的方法解决的？

[律师回复] 结论：不服抚养权裁定，一审裁定可在十日内上诉，二审终审裁定符合法定情形可申请再审。法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当遇到不服抚养权裁定的情况，若为一审裁定，当事人可在收到裁定书之日起十日内向上一级法院上诉，上诉要提交上诉状并明确上诉请求与事实理由，针对裁定中的事实认定、法律适用或程序问题进行主张。若是二审终审裁定，当事人不服可申请再审，但需证明存在如出现新证据、原裁定认定事实主要证据不足等法定情形，并向原审法院的上一级法院提出申请。法院在审理抚养权问题时，会以子女最佳利益为原则，综合双方抚养能力、子女意愿等因素判断。如果您在抚养权裁定方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。)

[律师回复] （一）提前了解庭审时长的不确定性，做好时间规划。劳动仲裁庭审没有明确的法定时长限制，简单案件可能半天或一天结束，复杂案件可能需要多次庭审，具体由仲裁庭根据案件难易程度、证据数量、争议焦点等因素确定。（二）主动配合仲裁庭提升庭审效率。若案件事实清楚、证据充分、争议较小，庭审会更高效。当事人应提前准备好完整证据材料，梳理争议核心问题，在庭审中清晰陈述观点，避免无关内容的拖延。（三）留意案件审结的法定时限。仲裁委员会需在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂的可经批准延期十五日，并书面通知当事人。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，具体内容如下：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。)

[律师回复] 结论：一方出轨拒不离婚，另一方可以诉讼离婚，若出轨构成重婚或与他人同居等法定情形，或能证明偶发婚外行为严重损害夫妻感情，法院可判决离婚，首次未判离分居满一年再起诉应准予离婚。法律解析：依据民法典，诉讼离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂。当出轨行为达到重婚或与他人同居程度，这属于法定准予离婚的情形。若只是偶发的婚外行为，则需要提供证据证明该行为严重破坏了夫妻感情。当事人要收集对方出轨的相关证据，像聊天记录、视听资料、证人证言等，然后向被告住所地人民法院提起离婚诉讼。首次起诉时若法院未判决离婚，在双方分居满一年后再次起诉，法院应当准予离婚。而且在诉讼过程中，法院会先进行调解，调解无效且确认感情破裂的，就会判决离婚。如果在离婚诉讼方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。)