应当怎么定合同签订的日期

[律师回复] 解不了，5月7日解冻。

[律师回复] 解不了，5月7日解冻。

[律师回复] 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。<br/>法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班，法定节假日的时间是不可以调休的，因为节假日就是指定的，所以工作一定有加班工资。

[律师回复] 无合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不顾是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知另一方，能够任意解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发200512号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因两方劳动关系难以确定，招致劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用人做法，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：<br/>一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录；<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>(四)考勤记录；<br/>(五)其他劳动者的证言等。

[律师回复] 我国《婚姻法》限定，结婚年纪男方不得早于22岁，女方不得早于20岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五岁、女年满二十三岁的初婚为晚婚。符合晚婚年纪的夫妇，能够在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。两方达到两方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.薪水、奖金照发。使用。晚育假期的薪水、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行限定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。《中华人民共和国婚姻法》无晚婚年纪的限定。晚婚年纪与法定婚龄分别，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年纪。晚婚的概念很简单，比法定日子晚了就是晚婚。详细如下：<br/>（一）晚婚<br/>1、晚婚的定义。男年满25岁、女年满23岁的初婚为晚婚。<br/>2、初婚年纪的计量方法，以结婚证书上准许的日子为准。计量公式：初婚年纪＝结婚证书上准许的日子－本人的出世日子。<br/>3、注意事项：<br/>（1）晚婚的前提是男女两方都必须为初婚。如果一方为二婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年纪，也不隶属晚婚。<br/>（2）初婚年纪不能以举办婚礼的日子来计量。<br/>（3）法定结婚年纪是《婚姻法》限定的最低结婚年纪。晚婚年纪是计划生育法规所限定的提倡结婚年纪，在男女法定结婚年纪基础上各往后推3年。<br/>4、晚婚奖励：（1）符合晚婚年纪的初婚夫妻，除国家限定的婚假三天外增加婚假十五天；两方达到两方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后持续使用。（2）所享受的休假视为出勤，薪水照发，其奖金额由享受者所在单位自行限定。