工伤没签劳动合同该怎么索赔

(一)在处理工伤索赔问题时，首要前提是明确与用人单位存在事实劳动关系。
(二)这可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来证实。
(三)一旦被认定为工伤，索赔流程如下：其一，要求单位补缴社保，若单位未为职工购买工伤保险，那么相应费用应由单位承担。
(四)其二，申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
(五)索赔时，职工可主张包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
(六)若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。
(七)申请时需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等相关材料。
(八)仲裁委在审理后会依据法律规定作出裁决。
(九)若职工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
(一十)在整个工伤索赔过程中，职工务必注意收集和保留各类相关证据，只有这样，才能切实保障自身的合法权益不受侵害，确保自身应得的赔偿能够顺利获得。