签了劳动偿,后来经询问才知道公司没按十二个月平均工资赔
[律师回复]根据中国的《工伤保险条例》和相关劳动法律法规,劳动者在发生工伤后,其工伤待遇应当按照本人上年度月平均工资来计算。如果公司没有按照你的十二个月平均工资进行赔偿,这可能违反了法律规定。你可以采取以下步骤:1. 首先,确认你的实际工资和公司支付的工伤赔偿之间的差距,计算出你应该得到的赔偿金额。2. 与公司进行沟通,解释你的理解并要求他们按照法律规定重新计算赔偿。在这个过程中,可以提供你的工资单或者其他证明工资的文件作为证据。3. 如果公司拒绝改正,你可以向当地的劳动监察大队投诉,他们会对此进行调查并要求公司改正。4. 如果劳动监察大队的处理结果不满意,或者公司仍然不配合,你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至进一步向法院提起诉讼。请记住,法律是保护你权益的工具,你应该积极维护自己的合法权益。如果你需要更专业的法律援助,建议寻找专门的劳动法律师进行咨询。