深汕特别合作区劳动合同律师

农民工常面临未签劳动合同问题，对此法律责任需结合实情探讨。若用人单位故意违规，将担主责。未签合同超一月须付双倍工资。农民工拒签且单位已告知时，责任归属需深思。双方行为及环境决定责任，农民工应谨慎保留工作证据。

劳动合同期满通常无需解除，权利义务自动终止，但需注意：续签时，单位提标劳动者拒签无补偿，降标则须支付；单位应开终止证明，办理档案社保转移，劳动者应完成工作交接。总之，后续事宜须遵法规。

劳动合同违约赔偿需根据实际情况分析。用人单位违约，如违法解除合同，应按经济补偿标准双倍支付赔偿金，补偿则依据劳动者工作年限，以月工资为标准。劳动者违约，如违反服务期或竞业限制，需支付违约金，但不得超培训费用及未履行服务期分摊费用。总之，赔偿需综合考虑违约行为、损失及双方约定等因素。

竞业协议中的补偿金支付方式非固定为月度支付，可由用人单位与劳动方协商确定，常用方式有按月、一次性及按季度支付。如已明确约定按月支付，则须执行。未明确约定时，在竞业限制期内提供相应补偿即符合法规。补偿金标准通常不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，低于最低工资标准时则按最低工资标准支付。

劳动合同中违法内容无效，但不影响其他合法条款效力，合同仍可执行。劳动者有权要求雇主修正违法条文，保障自身权益。若因此受损，可依法索赔。例如，薪资低于最低工资标准或排除法定权利（如社保）的约定均无效，劳动者可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，维护合法权益。