社旗县劳动争议律师

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董哲律师 执业认证平台保障

擅长：合同事务、债权债务、刑事辩护

5.0分 服务：939人 执业：6年

董哲律师，社旗本地律师，执业以来来办理了多起案件，涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底，认真负责的执业风格，在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验，对于案件，具有不同于一般人的理解和独特视角，倾尽全力维护当事人合法权利，维护当事人利益，赢得当事人高度评价。

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社旗县劳动争议律师精选咨询

一方不愿离婚怎么办?

[律师回复] 一方不同意离婚的，可以到人民法院提起离婚诉讼，注意收集法定离婚条件的相关证据

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想离婚。怎么分抚养权?

[律师回复] 如果想离婚，有两个途径，一个是协议离婚走民政局这个途径；另外一种是起诉离婚到人民法院起诉。一般情况下，两周岁以下的孩子一般跟着女方为宜，八周岁以上的孩子有可由孩子自行选择跟随哪方生活，但是不管是孩子年纪小或者孩子自主选择都是从最有利孩子角度出发考虑抚养权问题。当然，这是起诉离婚的时候双方都要孩子或者都不要孩子的情况下，法官的考虑因素，如果是到民政局协议离婚的情况下，你们双方沟通即可

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离婚案，被男方起诉?

[律师回复] 第一，你同意离婚吗？如果你同意离婚，那你在应诉的时候直接表示同意离婚，以及将孩子的抚养权和夫妻共同财产债务一块分割完毕就行。第二，如果你不同意离婚，同时也不满足法定离婚条件，比方存在分居满两年有家暴行为等有证据能证实以上情形的，你可以直接向法官表示不同意离婚

董哲律师评分：5.0
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社旗县劳动争议律师精选解答

工资1800违约金一般是多少

违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定，仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金：一是培训服务期条款中，金额不得超实际培训费；二是竞业限制条款中，具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况，违约金约定无效。因此，仅凭月薪1800元无法确定违约金，需结合具体条款和事实判断。

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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗

劳动合同不合理不必然全失效，需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触，如薪酬低于法定标准，则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公，劳动者可与雇主协商变更，不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓，或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。

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合同到期没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

当劳工合同到期终止，雇主未提前30日通知员工，需依法赔偿。雇主决定不续签时，应按员工工作年数给予经济补偿，每满一年支付一月基本工资；满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月基本工资。雇主违法解除合同，需付两倍赔偿金。但员工因法定过失致合同自然到期，雇主无需补偿。

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员工在合同期内提出辞职有赔偿吗

通常，员工合同期内自行离职，雇主无需支付赔偿。但雇主若违反合同，如劳动保护不足、欠薪、未缴社保等，导致员工离职，员工有权要求赔偿。赔偿金额按工作年限定，每满一年赔一月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月赔半月工资。此处“月工资”指劳动合同解除前十二个月平均工资。

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没有签合同离职扣工资合法吗

在这个问题上，显然是不正当和违法的行为。作为用人单位，并未与您签署劳务合同便成为其自身的严重过失；同时，在您提出辞职后仍然克扣薪资的做法，更有悖于常规伦理道德和法律法规的规定。在面临此类情形之时，劳动者依法享有向用工方追索全额劳动薪酬的权力。若用工方坚持拒绝支付的话，劳动者则可选择向当地劳动监督管理部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁组织提交申诉，以寻求公正的裁决去维护个人的合法权益。

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