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您好,下班路上被撞,算不算工伤
[律师回复]您好: 可以结合具体的案情 伤情 收入 损失等相关证据来申请 鉴定 索赔 ; 我长期代理人身损害赔偿纠纷的案件,可以看我的案例; 建议委托律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜
赵江涛等
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出差期间晚上回驻地摔伤骨折算不算工伤
[律师回复]你好: 可以结合具体的案情 伤情 收入 损失等相关证据来申请 鉴定 索赔; 我长期代理人身损害赔偿纠纷的案件,可以看我的案例; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜
赵江涛等
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您好,我在工作时间因为工作的事和同事发生口角同事把我打伤了,..
[律师回复]符合下列条件的可以认定为工伤: 1、发生的纠纷是在工作时间、工作场所。 2、受害人因履行工作职责而遭受暴力伤害,且履行工作职责和遭受暴力伤害之间有直接必然的因果关联。(如因个人恩怨、私人情绪产生纠葛并受伤,不认定为工伤) 3、受害人的行为与履行工作职责相匹配,没有明显过错,所遭受的伤害为受害人无法预见的意外伤害。(如受害人故意挑衅滋事,殴打他人,或明知此行为可能会激怒对方仍然继续而招致受伤的,不认定为工伤)
李国蓓等
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在疫情期间值班因工作得骨性关节炎吗能报工伤吗
[律师回复]用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
徐卫东等
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工厂没有营业执照没有字号工作受伤可以认定非法用工吗
[律师回复]对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
顾倩等
2
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律图普法图文
报工伤和不报工伤有什么区别
申报工伤与未申报工伤的主要区别在于能否享受工伤保险补偿。申报工伤后,如单位未履行赔偿义务,可依据工伤鉴定结果索赔;而未申报则增加向单位索赔的难度。遭遇工伤应及时向社会保障机构申报,单位不受理的,员工有权在一年内提交工伤认定申请。
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工伤后遗症不能上班怎么办
劳动者需法定鉴定或医疗机构证明后可选择休养,期间工资由用人单位支付。申请工伤赔偿前需先申报工伤认定,用人单位未申请时劳动者可在一年内申请。医药费用由用人单位承担,停工留薪期内工资福利不变,单位负责护理和伙食补贴。稳定后可申请劳动能力鉴定,按伤残等级享受工伤保险补偿和待遇。合同书形式确立合同关系时,双方签字、盖章或按指纹时合同成立,工伤赔偿协议亦生效。
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认定工伤后停工留薪期怎么要
工伤认定后,申请停工留薪需员工书面申请,经单位审批签署"停薪留职"协议并上报备案。员工若从事个体经营,需持协议办理登记。停工留薪期是员工工伤或患职业病停止工作接受治疗的期限,由企业根据规定明确。员工需递交诊断证明申请停工留薪和工伤认定,单位结合诊断证明确定期限并通知员工。若期满后伤情未恢复,员工需提前申请延长,经单位同意可延长停工留薪期。
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工伤认定和工伤鉴定有区别吗
工伤认定旨在判断劳动者意外伤害是否属于工伤范畴,包括认定为工伤、视为工伤和不认定或视为工伤的情况。工伤认定与工伤鉴定不同,前者是后者的必要前置步骤。只有通过工伤认定,才能进入工伤鉴定环节,进一步审查和评析相关事宜。
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在单位摔倒把牙磕了算工伤吗
员工在正常工作时间和地点,因工作原因受伤,属工伤。此外,员工在工作时间前后,进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤,或在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,同样视为工伤。但员工因疏忽导致牙齿受损,不属工伤范畴。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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