石楼县劳动纠纷律师

[律师回复] 公办园十年临代，电话开除属于违法解除劳动合同。没教师资格证不必然构成合法解雇理由，尤其你已工作十年且单位一直知情并续签合同。园长无权单方随意开除，责任由幼儿园承担。你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（按二十年计算，每满一年两个月工资），同时要求补缴社保。建议收集合同、工资记录、解雇通知录音等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 煤矿清退工人时，工伤待遇和按工龄计算的经济补偿是两码事，法律没有规定只能二选一。工伤赔偿是给你身体受伤的补偿，工龄补偿是公司解除劳动合同应给的遣散费，两者可以同时拿。前提是你得先做工伤认定和劳动能力鉴定，再主张经济补偿。如果煤矿只让你选一个，那是违法的，你可以向劳动监察投诉或申请仲裁。注意保留劳动合同、工伤材料、工资记录这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动纠纷先别慌，先看你和单位有没有劳动合同，没有的话要收集工资流水、考勤记录这些证据。先跟单位正式沟通，要求支付工资或补偿，保留聊天记录。如果协商不成，直接去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这个不收费，时效是一年。对仲裁结果不服的，再到法院起诉。注意证据要整理好，仲裁是前置程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资与雇佣童工是两个违法问题。劳动者应保存考勤、工资约定、转账记录、聊天和工作地点照片，先向用人单位书面催要并向劳动保障监察部门投诉；已形成劳动关系的，可申请劳动仲裁要求支付工资及相应赔偿。若实际雇佣未满十六周岁的未成年人，属于禁止使用童工，除法定特殊情形外，可向人社部门举报，由行政机关调查处罚；涉及强迫劳动、严重伤害等情形还可能承担刑事责任。投诉或仲裁时提供未成年人年龄证明、工作证据和欠薪金额，注意仲裁时效并申请财产保全。

[律师回复] 原公司被现公司收购后，前后工龄能否连续计算，要看劳动关系是否随业务、资产和人员一并承继，以及是否重新解除并结算。即使前三年现金发工资，也可通过社保缴费记录、个税、考勤、工牌、工作邮件、同事证言、公司工商变更和收购协议等形成证据链。先向社保、税务和市场监管部门申请查询，书面要求公司提供工资表、考勤和人事档案；这些材料由公司掌握而拒不提供的，仲裁机构可作不利认定。被辞退后应在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，主张确认连续工龄及违法解除赔偿或经济补偿，并可申请调查取证。